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宝恩集团管理人员内部退职暂行办法
双击自动滚屏 发布时间:2007-12-4 10:16:01 阅读:2562

宝恩集团管理人员内部退职暂行办法

第一条  宝恩集团对在职管理岗位员工实行内部退职制度。凡符合集团内部退职条件的员工,须按要求提前退出管理岗位(简称“内退”)。退出管理岗位的员工原则上不再继续在公司上班,待达到法定退休年龄时,再办理正式退休手续。

第二条  集团管理岗位员工,按照《宝恩集团人事管理制度》中第二章第四条规定集团内部管理岗位共分八个层级(见附件),各层级员工年龄达到以下规定条件者须办理内退。

1、第一层级岗位任职男年龄60周岁,女55周岁;(可办理正式退休)

2、第二层级岗位任职年龄男55周岁,女52周岁;

3、第三层级岗位任职年龄男52周岁,女50周岁;

4、第四、第五层级岗位任职年龄男48周岁,女48周岁;

5、第六至八层级岗位员工按国家有关规定办理退休事宜;

6、董事会外聘或特别选聘的不在上述条件之列。

第三条  具备下列条件之一,经本人申请,部门同意,并由人力资源部申报批准后,也可办理内退:

工伤评残等级为5—10级,男年满50周岁、女年满45周岁的员工;

第四条  内退期间,原工资记录备案,改为发放内退工资。内退工资执行正式退休工资+内退补贴,内退补贴方案由总裁办公会决定。内退工资标准原则上按其在岗三年内平均工资的60%执行。

第五条  员工办理内退,人力资源部应与其签订内退专项协议,明确权利义务关系。其内退的文件、协议作为劳动合同的附件。内退人员编制仍在原部门,由人力资源部负责管理。内退期间在外从事有损于宝恩集团利益工作的,成员企业和部门要与其解除劳动合同。

第六条  根据工作需要,经本人申请、董事会研究决定,内退人员也可在集团内安排岗位工作。除发放内退工资外,另发放一定额度的补贴。补贴标准由董事会或授权部门确定。

第七条  本制度由集团人力资源部负责解释。

第八条  本制度自下发之日起执行。

 

 

附件:《宝恩集团人事管理制度》第二章第四条

集团内部管理岗位分为以下几个层级:

第一层级:总裁

第二层级:副总裁、成员企业总经理

第三层级:总裁助理、集团公司部门经理、成员企业副总经理

第四层级:成员企业部门经理、成员企业总经理助理、集团公司部门副经理或经理助理

第五层级:科长、车间主任、成员企业部门经理助理

第六层级:副科长、科长助理、车间副主任或主任助理

第七层级:班组长、副班长、班长助理

第八层级:代班长、员工

 
 

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